业绩评价、职业声誉和基金经理行为异化
本文以开放式基金经理更换事件为样本，从隐性激励角度出发分析了业绩评价机制和职业声誉机制的相互作用及其与基金经理行为异化的关系。研究结果表明，我国基金业盛行的短期业绩评价机制扭曲了基金经理声誉激励机制，造成了基金经理的羊群行为和短期行为，特别是对于年轻资历浅的基金经理更是如此。但长期业绩评价机制下基金经理的行为没有异化。所以，基金业短期业绩评价机制亟待改善，建立长效激励机制势在必行。
基金经理 业绩评价 职业声誉 评价机制
彭文平 肖继辉 杨蓝蓝
华南师范大学 暨南大学
国内会议
昆明
中文
280-281
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）