高管薪酬、管理层持股与公司业绩--基于沪市A股经验数据的实证分析
随着现代企业制度的建立，上市公司高管薪酬问题一直是社会舆论和学术界关注的热点问题。随着委托代理理论的逐渐深化，越来越多的上市公司开始对管理层进行股权激励，以解决管理层与所有者之间的利益冲突。高管薪酬的支付是否能为企业带来相应的业绩？管理层持股是否有助于实现公司价值？管理层持股与公司业绩之间存在怎样的关系？本文以2011年上海证券交易所A股上市公司为样本，通过多元线性回归法分析了高管薪酬、管理层持股对公司业绩的影响情况。最终得到结论：2011年沪市A股上市公司的高管薪酬、管理层持股比例都与公司业绩呈显著正相关。并且还发现高管薪酬对于提高公司业绩的作用较为有限，而进行股权激励会在一定范围内对公司业绩产生较为积极的影响。但管理层持股的激励方式有赖于高管薪酬的保障，因此两者应当适当配合。笔者认为上市公司在薪酬形式上应当更加多样化，让管理者在关注公司财务业绩的同时关注公司的市场价值。
上市公司 高管薪酬 管理层持股 公司业绩
余海宗 任馨
国内会议
昆明
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284-284
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）