经理人权力、薪酬结构与企业业绩
经理人薪酬合约的安排，既是为了缓解代理问题，其本身也可能受到经理人权力的影响。本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响，发现经理人权力越大，越倾向于选择货币化报酬，此时，货币化报酬对在职消费的替代性越强，并降低薪酬激励的总成本。进一步而言，研究者考察经理人权力与薪酬结构的配比关系对企业业绩的影响。结论表明，当经理人权力越大，薪酬结构中在职消费占总报酬的比重越大时，企业业绩越好；当经理人权力越大，货币化报酬对在职消费的替代性越强时，意味着经理人的在职消费使用限制越少，越有可能被滥用，企业业绩越差。不同于以往研究结论中一概而论的只关注在职消费激励的低效率，本文的研究结论部分支持了在职消费的治理作用，为国有企业经理人的薪酬管制提供了部分经验证据。
企业管理 经理人权力 薪酬制度 企业业绩
王新 毛慧贞 毛洪涛
西南财经大学
国内会议
昆明
中文
288-289
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）