组织文化,内部动机赋予,和组织成员成果之间关系
本研究的目的是以内部动机赋予比较重要的保险企业为研究对象，探索什么样的组织文化和内部动机赋予有关系，分析保险企业中内部动机赋予对组织成员成果的影响。并且分析组织文化是否直接影响组织成员成果。使用构造方程式模型得到的结果显示，有关于组织文化的变量中关系文化和内部动机赋予之间有正(+)的因果关系。并且，研究结果显示内部动机赋予和经营成果、顾客成果之间都有正(+)的因果关系。最后，关于组织文化是否直接影响组织成员成果的研究结果显示，和经营成果的关系是非显著的，顾客成果和革新文化有显著的正(+)的因果关系。总结一下研究结果，可以得知人力资源对企业成果有重大影响的企业，经营这不仅仅要关注对企业内部动机赋予有影响的关系文化，同时也要注重对顾客成果有直接关系的革新文化的发展。
保险企业 组织文化 竞争力 经营策略
朴賢一 姜镐荣
庆北大学校
国内会议
昆明
中文
298-298
2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）