门诊护士人力资源调配后岗位胜任评价体系的建立

摘要：

目的:门诊护士人力资源调配后的培训、考核及评价,建立门诊护士岗位胜任的评价体系.方法:根据专科特点制定培训计划、考核标准,最后采用岗位胜任评价调查表对20名培训对象进行自我评价、护士评价和护士长评价.结果:自我评价分别为(80％ 16.6％ 5％),护士评价分别为(78.3％1 8.3％3％),护士长评价分别为(78.3％ 16.6％ 5％).结论:应用此种方法对门诊护士的实践,达到了预期效果,同时建立了门诊护士人力资源调配后岗位胜任的评价体系.

作者: 袁永清 王海玲 王静华

作者单位: 首都医科大学附属北京朝阳医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国门急诊护理学术交流会议暨第14届全国骨科护理学术交流会议

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 97-102

在线出版日期: 2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）