门诊护士人力资源调配后岗位胜任评价体系的建立
自2006年10月至2012年5月自各科室调入门诊护理岗位的护理人员,20名,实施标准化培训、考核及评价,可以判断护士岗位胜任达到的预期效果。经过评价总结出门诊各专业所需的培训时间、从中得到未来门诊护理人员人力资源调配的预期时间,对科学调配门诊人力资源,保障门诊护理工作的正常进行和护理工作的安全起到积极作用。
门诊护士 人力资源 科学管理 评价体系
袁永清 王海玲 王静华
首都医科大学附属北京朝阳医院 100020
国内会议
全国门急诊护理学术交流会议暨第14届全国骨科护理学术交流会议
大连
中文
241-243
2012-08-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)