现代医院临床科室绩效评价模式研究

摘要：

　　构建适合现代医院不断发展的合理有效的临床科室绩效评价模式。方法：主要利用平衡计分卡原理，采用层次分析法、秩和比法确立绩效评价体系。结果：构建了一套以平衡计分卡原理为基线，医院发展战略为导向，关键绩效指标体系为核心，根据管理目标动态调整策略的临床科室绩效评价模式。结论：基于平衡计分卡原理的临床科室绩效评价模式能够实现策略性的绩效管理，有利于医院进行持续性质量改进，符合医院的长期战略需求。

关键词： 临床科室 绩效管理 评价模式 平衡计分卡

作者: LIU Yan 刘颜 XIAO Ping 肖平 LIAO Xiao-qing 廖小卿 WU You-chun 伍友春 MEI Jing 梅婧 LIANG Gui-ling 梁桂玲 RAO Cong-zhi 饶从志

作者单位: Peking University Shenzhen Hospital ,Shenzhen,518036,Guangdong,China 北京大学深圳医院,广东深圳 518036 中山大学附属第一医院,广东广州 510080

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国卫生经济学会第十五次学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 236-241

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）