广西县级医疗服务人员工作环境和工作状态的调查分析
县级医院在卫生体系中发挥着承上启下的作用，县级医院改革在目前全面推行的公立医院改革中处于举足轻重的低位。本文就广西县级医疗服务人员工作环境和工作状态进行探讨，在6个广西县级医院综合改革的试点医院采用焦点组访谈法、问卷调查法以及专家咨询法进行调研。研究结果发现县级医院存在卫生技术人员稳定性、职业环境差，积极性不高，继续教育的机会少，执业资格考试、职称晋升难以及医院管理人员专业知识等问题。建议建立健全县级医院人才引进制度加强县级医院骨干人才培养；健全继续教育制度，完善县级卫生人才职称评价标准；为县级医院定向培养医学硕士，改善卫生队伍学历结构；营造良好的医疗执业环境，调动医务人员积极性等措施将有利于改善县级医疗服务人员工作环境和工作状态的现状，促进县级医院的改革。
公立医院 卫生技术人员 工作环境 统计分析
左延莉 吴维明 胡振 吴彩媛
广西医科大学,南宁,530021;广西自治区疾病预防控制中心,南宁,530021 广西医科大学,南宁,530021
国内会议
北京
中文
343-346
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）