我院低年资护士迎检能力培训方法

摘要：

　　为使低年资护士适应压力，在各种应激源到来时能够有计划的采取干预措施，本文论述了于2009年1月对神经外科低年资护士(0-5年)进行迎检能力培训的方法，结果证明管理人员注重对护士进行迎检能力的培训能够改善护士应对检查的态度，从容迎检，从而取得满意的效果。

关键词： 低年资护士 护理质量评价 培训管理 效果评估

作者: 覃泽萍

作者单位: 宜昌市第一人民医院护理部 443000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中华护理学会第9届全国造口、伤口、失禁护理学术交流会议;全国外科护理学术交流会议;全国神经内、外科护理学术交流会议

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 668-670

在线出版日期: 2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）