双因素理论在老年病科护理管理中的应用
由于各种因素的影响，我国护理管理与国外相比相差甚远。如果能有一个鼓励、支持护理管理的良好环境，护理管理便能迅速持久地发展。双因素理论便是创造良好护理管理的有效理论基础。作为护理管理者，不仅应处理好临床中的保健因素，为护理人员创造良好的工作环境，更要注重激励因素在护理管理中的作用，最大限度地激发护理人员的工作热情和潜力。我们运用这种理论，对护理管理工作进行评估。结果表明：重视保健因素对护士护理情绪的影响、重视激励因素对护士的内在动力作用，建立公平激励机制、完善激励机制、改善工作环境是老年病科护理管理者中不可或缺的因素。
护理人员 双因素理论 激励机制 老年病科
郭丽 张雪雪 叶红丽
郑州大学第一附属医院老年病科 450052
国内会议
大连
中文
249-251
2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）