构建以科技创新为目标的人力资源管理
21世纪是知识经济崛起的时代，企业核心竞争力归根到底是科技人才的竞争，年轻一代科技人员更注重自我价值和社会贡献的双重实现。应对人力资本结构的变化，船院致力于构建以科技创新为目标的人力资源管理体系，其显著特点是创造性、人文性、系统性和实践性的融合，全方位持续推动船院核心竞争力和凝聚力的进一步提升。“创新竞争，脱颖而出”的指导思想、“虚拟大学，自主培训”的学习模式、“内外结合，产学研用”的研发模式、“择优录用，优中取精”的引进机制、“突出重点，兼顾需求”的育才机制、“公平竞争，优胜劣汰”的用才机制、“多种激励，待遇留人”的奖才机制，各项机制形成合力，船院的经济效益明显增长，人才队伍稳定，结构稳定，科技基础研究获显著突破，为船院成为最大最强设计院夯实基础。
船舶工业 企业管理 核心竞争力 人力资源管理 机制创新
吴爱军 梁益民 刘梦园 李建彬 袁俊
上海船舶研究设计院
国内会议
上海
中文
68-72
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）