基础教育质量监控与评价的重要组成:教师绩效评价
随着义务教育学校教师绩效工资改革方案公布，各地都开始组织实施教师的绩效考核和评价工作。从实施教师绩效工资的本质看，在县域内是追求校际间公平，主要是提高教师的待遇，缩小教师与公务员、城乡教师间的工资收入差距；在校内则是要效率，通过绩效考核，奖优罚劣，奖勤罚懒。因此，绩效考核是义务教育学校绩效工资分配的主要依据，也是义务教育阶段教育质量提升的重要保障。因为教师的工作成效直接影响教育的质量，所以对教师工作绩效的评价不可或缺。
基础教育 教师队伍 绩效评价 工资制度
陈惠英
北京教育科学研究院
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13-20
2010-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）