萍钢公司以绩效为导向的薪酬制度改革

摘要：

　　文章主要从“四个改革”、结构设计、“五个特点”、“三个意义”等方面阐述了公司以绩效为导向的薪酬制度改革制度。

关键词： 企业管理 劳动报酬 经济绩效 制度改革

作者: 邓玲

作者单位: 萍乡钢铁有限责任公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届中国劳动论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 653-656

在线出版日期: 2008-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）