人的主体性管理新范式
管理理论的滞后和实践中的困境，新经济时代知识管理隐性知识显性化，大脑联网、组织智商和超强竞争，均对以控制为导向，抑制人的主体性的的传统管理范式提出了挑战。本文从管理哲学的高度，以人的主体性为切入点，在反思传统管理范式的基础上，提出了主体性管理新范式构建的理论框架：人的“主体性”是管理新范式的理论硬核，“管理主客体的和谐统一”是目标，“自我管理”是落脚点，“心智模式”是关键，山“控制”走向“合作”是管理实践职能创新的关键环节。
管理哲学 人主体性 理论框架 自我管理 心智模式
齐善鸿 王鉴忠
南开大学商学院 天津 300071
国内会议
北京
中文
262-275
2007-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）