企业人力资源的年龄多样化问题的实证研究

摘要：

　　本文以资源基础观理论为基础，研究了企业人力资源多样化对企业绩效的影响。同时探讨了企业战略在以上关系中所起的调节作用。根据国内外近年来的最新研究，分析了中国保险业最近五年的经验数据。分析结果表明年龄多样化对企业绩效具有显著的正向影响；此外，年龄多样化与企业绩效的关系也受到企业战略的影响。

关键词： 中国企业 人力资源管理 年龄多样化 绩效评价 企业战略

作者: 李骥 唐贵瑶 张喜凯 梁岚

作者单位: 香港浸会大学工商管理学院 香港 山东理工大学管理学院 山东 淄博255049

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 300-305

在线出版日期: 2009-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）