行业层面的管理决断权度量及其对高管薪酬的影响
(0) 本文选取2002到2007年来自中国深沪两地上市公司的制造业企业薪酬数据和来自同期《中国统计年鉴》的37个两位数代码的行业数据，从管理决断权的角度解释行业间高管薪酬差异的原因。论文首先采用聚类分析的方法将这37个行业分为高、中、低三个管理决断权类，结果表明管理决断权越高的行业其平均薪酬越高，而且行业内薪酬差距也越大。然后，论文对管理决断权的各维度与高管薪酬进行了回归分析，结果表明管理决断权的各维度对高管薪酬都有显著影响，从而证明管理决断权是行业间高管薪酬差异的重要决定因素。
行业分析 管理决断权 高管薪酬 企业绩效
井润田
电子科技大学经济与管理学院 四川成都610054
国内会议
西安
中文
313-318
2009-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）