用科学激励机制促中小民企发展

摘要：

　　激励工作是企业人力资源管理工作的核心内容。本文结合我国中小民营企业的特点，对其在员工激励中存在的误区进行了深入剖析，并提出了行之有效的应对策略。旨在调动组织中成员的工作积极性，激发组织的活力。

关键词： 中小民企业 人力资源管理 激励机制 经济建设

作者: BAI Jun-jie 白俊杰

作者单位: Chongqing Technology and Business University Chongqing 400067 重庆工商大学管理学院 重庆 400067

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国运筹学会企业运筹学第四届学术年会

会议地点: 呼和浩特

会议语种:中文

页码: 315-319

在线出版日期: 2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）