员工角色外行为分析及其评价模型

摘要：

　　本文将员工的工作行为分为角色内行为和角色外行为，以此为出发点对角色外行为展开了分析。综合国内外组织公民行为、亲组织行为、关系绩效、反生产行为、组织报复行为等研究成果，将角色外行为分解为益组织行为和损组织行为二层维度结构，并据此构建角色外行为评价模型，提出具体的评价过程和方法。

关键词： 企业经济 员工管理 行为分析 经济绩效

作者: YANG Guo 杨国 WANG Ti-yin 王提银

作者单位: Group Co.,Ltd., Chairman oflnvestmentinWaterWorks ofNingxia, Ningxia Yinchuan 750001 宁夏水务投资集团有限公司 宁夏银川 750001 School of Economics and Management of Ningxia University, Ningxia, Yinchuan 750021 宁夏大学经济管理学院 宁夏银川 750021

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国运筹学会企业运筹学第四届学术年会

会议地点: 呼和浩特

会议语种:中文

页码: 414-421

在线出版日期: 2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）