我国传媒从业人员福利变迁史
我国传媒业福利制度的变革，特别是住房、医疗和养老制度改革，极大地降低了传媒单位“办社会”的沉重负担。同时，在确保法定福利的情况下，采取与企业效益、个人贡献和技能挂钩的“基于业绩和能力的动态福利计划”，也改变平均主义，“从摇篮到坟墓”的终身包养福利分配模式，起到了调动员工积极性的作用。美国经济学家舒尔茨曾作过这样估算：“物力投资4. 5倍，利润增加3. 5倍，而人力投资增加5. 5倍，利润将增加17. 5倍”。随着传媒业对福利激励因素的重视与福利设计水平的提高，传媒单位将会采取更加注重员工需求与更加灵活多样的弹性或者是菜单式福利分配计划，提高员工在福利选择与设计中的自主权，提高福利的保障激励功能，进而实现传媒业更大的发展。
传媒业 工作者 福利制度 体制改革
陆高峰
南京师范大学
国内会议
南京
中文
494-499
2009-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）