师徒关系合同化与劳动政治--立足于东北一家国有制造企业的个案研究

摘要：

　　师徒制属于中国国有企业技能形成的一种制度性安排。计划经济时期，师徒传承成为国有企业主要的技能形成手段；国有企业市场化改制过程中，出现师徒间的技能传承危机。师徒制在国企改革前后不同的技能传承效果，根源于企业治理的协调机制是否提供相关制度安排与之进行匹配。师徒关系合同化改革改变了师徒关系性质：由非市场性的关系结构演变为市场性的关系结构。这引发了围绕技能控制展开的劳动政治，影响了企业内的生产秩序。

关键词： 国有企业 劳动关系 技能培训 管理制度

作者: 王星

作者单位: 南开大学社会工作与社会政策系

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国社会学会2009学术年会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 351-380

在线出版日期: 2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）