领导班子结构匹配与干部资源开发研究

摘要：

　　通过优化领导班子的各种结构包括年龄结构、知识结构、智能结构、性格气质结构和背景来源结构等，并遵循开放、精干的原则，才能达到“有机的组合具有比简单相加更大的整体效益”。

关键词： 人事管理 领导干部 素质匹配 人力资源开发 行政管理

作者: 申林

作者单位: 上海行政学院人力资源测评研究中心

会议类型: 国内会议

会议名称: 上海市社会科学界第七届学术年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 326-330

在线出版日期: 2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）