“金苹果”理论与员工承诺管理

摘要：

　　本文从新的人性假说——“情感人”假说的基础上，提出了幸福管理时代新的激励理论——“金苹果”理论，并以此为基础对员工进行承诺管理。对企业而言，应该从“磁铁效应”策略、员工忠诚度策略与情感管理策略等三个方面构建起企业承诺管理体系，从而建立起良性管理平台，有效地激发员工的工作热情，提高工作绩效，进而改善企业绩效。

关键词： 企业经营 激励理论 承诺管理 绩效指标 员工忠诚度

作者: 张静抒

作者单位: 上海交通大学安泰经济与管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 上海市社会科学界第七届学术年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 215-221

在线出版日期: 2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）