企业员工战略共识的结构维度与测量--中国情景下的探索性研究
本文通过文献回顾和理论分析，利用质化研究和定量研究相结合的方法，建构并验证了中国情景下企业员工战略共识维度结构：员工战略共识由战略理解、战略认同和战略承诺的三个维度共同构成。这表明，在企业员工战略共识培育过程中，管理层不仅要通过清晰的战略陈述，使广大员工能够对企业既定战略准确认知，也要重视企业战略流程和人员流程的密切结合，通过企业文化和激励制度等方面的建设和变革，努力提高广大员工对企业战略的认同程度和责任感。唯有如此，才能在企业战略实践中，充分发挥员工战略参与的积极作用，有效实现员工行为与企业战略要求的契合，进而提升企业的战略执行力和战略绩效。
企业战略 员工管理 激励制度 企业文化
黄再胜
南京政治学院上海分院马克思主义理论教研室
国内会议
上海
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541-545
2009-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）