绩效反馈模型的再认识:基于新兴市场国家产业集群的实证分析
企业行为理论认为，绩效反馈机制为组织变革、学习提供动力和野心。研究表明，企业通过比较自身绩效和绩效期望进行高风险、高投资的战略抉择，如创新研发。现有的绩效反馈研究存在一定的局限性，没有考虑到外部环境和具体战略对企业绩效评估的影响。为了弥补这一研究空白，本文以产业集群为背景，分析产业集群的平均研发水平对集群企业绩效反馈的影响。分析结果表明，绩效反馈对集群企业创新战略的影响受到集群研发的调节作用。
企业经济 绩效反馈 模型设计 产业集群
苏依依 周长辉
上海期货交易所发展研究中心 北京大学光华管理学院
国内会议
上海
中文
49-66
2008-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）