破坏性创新·基因置换·文化迭代--论增强企业文化建设针对性、有效性的路径和方法

摘要：

　　在当今世界，企业文化将在企业的发展中发挥出越来越重要的作用。企业文化建设实质上是一种“破坏性创新”。但企业文化建设缺乏针对性、有效性，所以要准确定位，与时俱进，自我批判，落实到位和创新主导。要走基因置换、文化迭代之路，要心存危机地做好诊断分析，不断扬弃地实施持续改善。

关键词： 企业文化 破坏性创新 基因置换 文化迭代

作者: 赵磊

作者单位: 上海纺织控股(集团)公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 上海市社会科学界第六届学术年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 422-427

在线出版日期: 2008-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）