企业员工战略共享激励的结构维度与匹配性研究
战略共享各要素的培育和提升，对于员工的能力、工作态度和行为提出了相应的要求。企业激励的不同机制关注员工的不同需求和工作动机，进而能够诱导和强化员工特定的工作态度与行为。因此，深入探究企业员工战略共享行为的激励机理，努力实现企业员工战略共享与激励机制的相互匹配，是有效提高员工战略共享激励效果，不断提升企业战略执行力的现实选择。
企业员工 战略共享 激励机制 结构维度 匹配性
黄再胜 王玉
解放军南京政治学院上海分院 上海财经大学国际工商管理学院
国内会议
上海
中文
428-432
2008-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）