创新人才、创新制度、创新氛围--德国西门子集团科技创新体系的案例研究摘要
本文将通过对德国西门子公司创新体系的描述性案例分析来回答以下两个问题： (1)德国西门子公司是如何成功地建立其创新体系的？(2)哪些做法可以被我国的大型制造业企业借鉴和使用？<br> 西门子成功地将创新人才、创新制度和创新文化三要素相结合，才使得西门子公司迸发出如此强大的创新能力。对于中国大型制造业企业来说，以上总结的西门子创新体系建设中的经验都可以参考，但关键是必须以企业目前自身的条件为基础，寻找最为适合自身的西门子经验，从而加以学习、利用并改进。
科技创新 体系构建 人才培养 制度建设 企业文化
翟青
上海财经大学500强企业研究中心
国内会议
上海
中文
433-437
2008-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）