柔性化视角下的员工——组织关系问题研究

摘要：

新经济时代带来了员工—组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾.管理员工—组织关系采取传统的单一模式已经不适宜.因此,本文首先回顾了员工—组织关系的相关文献,然后以投入/贡献模型角度定义员工—组织关系,提出按照员工对企业的贡献力和企业对员工的控制力对员工分类,最后提出要对不同类员工采取柔性化的员工—组织关系管理模式.

关键词： 柔性 员工—组织关系 员工类别

作者: 景晔杨

作者单位: 辽宁大学

会议类型: 国内会议

会议名称: 东北三省博士生学术论坛

会议地点: 沈阳

会议语种:中文

页码: 449-454

在线出版日期: 2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）