公开选拔高校校级领导干部工作的几点思考
本文通过对公开选拔校级领导工作的回顾和分析,提出了当前校级领导干部公开选拔工作中存在的主要问题,在此基础上,提出了改进该项工作的对策措施,这些措施包括:做好职位分析是公开选拔工作的前提,基于素质导向的笔试测评,采用多种技术组合运用的面试评价,坚持科学考核、防止考核失真,以心理测试作为参考依据,推行因职定人和试用程序相结合的任用制度.
高校 校级领导 公开选拔
冯卫东 边慧敏
西南财经大学
国内会议
成都
中文
144-146
2007-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）