高校人事制度改革的新跨越——大力推行劳动合同制度
自高等学校人事制度改革以来,虽然成绩显著,但仍存在一些突出问题.而随着我国《劳动合同法》和《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的实施,劳动合同制度在高校人事制度改革中的重要地位更加突出.为此,在高校人事制度改革中,应当强化高校的独立法人地位,充分利用非全日制用工、劳务派遣等灵活的就业形式,激活现有用人制度,并积极利用新规则、新制度解决目前人事制度改革中出现的问题.
高校 人事制度 劳动合同制度 改革
罗澍
西南民族大学
国内会议
成都
中文
548-550
2007-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）