企业的公平性与员工工作绩效关系的研究

摘要：

本文以高新技术企业的员工为研究对象,探讨薪酬公平性与工作绩效之间的因果关系.数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而互动公平性对主管信任感具有显著的正向影响.三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性.

关键词： 薪酬公平性 薪酬满意度 工作绩效

作者: 陈晶瑛

作者单位: 佛山科学技术学院经济管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2007年社会主义和谐社会构建与社会保障国际论坛

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 665-672

在线出版日期: 2007-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）