决定企业持续成长的竞争优势源泉:多重理论视角分析及其内在一致性
虽然关于企业持久竞争优势来源的观点不同，企业资源理论强调资源，能力理论强调核心能力，知识理论强调组织学习，而创新理论强调企业家精神，但也表明各个理论阐释是密切相关的。实际上，我们认为这四种理论阐释之间是存在一致性的。如果我们以“企业核心能力”概念为核心，综合企业资源理论、能力理论、知识理论和创新理论的基本观点，可以构建一个关于企业竞争力、竞争优势的分析框架。其内容主要分为以下几点：第一，不同于一般的能力，企业竞争力是指企业与竞争对手相比所具有的“对抗”能力；第二，企业竞争优势来自于企业资源和能力的直接支撑，而持续竞争优势则来源于企业具有的战略性资源和核心能力；第三，组织学习是建立并不断强化企业核心能力的根本途径；第四，由企业家精神主导的企业创新文化组织学习的动力，也就是说，企业家创新精神主导的组织学习时形成企业核心能力活的源泉。这个框架不仅揭示了多重理论阐述的内在一致性和企业持久竞争优势的源泉，而且对一个企业培育持久竞争优势具有理论指导意义。
企业管理 市场竞争 资源利用 企业家
黄群慧
中国社会科学院经济学部
国内会议
2007年中国企业持续成长问题学术研讨会暨中国企业管理研究会2007年年会
太原
中文
15-33
2007-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）