创建高信任组织与企业持续成长

摘要：

　　企业创建高信任组织应具体包括以下几个方面：一、实行柔性化管理，推动团队合作；二、重视员工招聘，选择合适的人到合适的岗位上；三、加强学习，培训和发展员工的素质、技能；四、施行目标管理，充分信任，有效授权；五、重视员工与客户需求，公平公正地进行决策；六、加强人际沟通和管理沟通，贯彻执行企业价值观和发展目标。企业通过对以上几方面的建设，创建高信任组织将促进企业持续发展，同时也是做大做强的必由之路。

关键词： 企业管理 组织变革 人才培养 成长模式

作者: 姚丹林

作者单位: 广东经济出版社

会议类型: 国内会议

会议名称: 2007年中国企业持续成长问题学术研讨会暨中国企业管理研究会2007年年会

会议地点: 太原

会议语种:中文

页码: 96-107

在线出版日期: 2007-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）