2004-2010年罢工事件研究报告
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国劳资关系进入了新的发展阶段。近年来，罢工事件屡屡发生，使越来越多的学者开始关注劳资关系这一领域。由于劳方在劳资关系中处于弱势地位，他们的”声音”往往被资方忽略。而罢工作为一种有效地”表达”意见的方式，越来越广泛地应用于发泄对资方的不满。一石激起千层浪，一起或几起罢工事件发生后，往往又会紧接着促使其他企业罢工事件的发生。本研究在倡导“构建和谐劳动关系”的大背景下，通过研究2004-2010年各罢工事件的具体情况，旨在探索影响罢工的各种因素，为切实改善劳动关系提出针对性的意见与建议，促进社会的和谐发展。
罢工事件 劳动关系 法律法规 行业机制
李丽林 胡梦洁 苗苗 武静云
国内会议
北京
中文
48-66
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）