冲突性劳动争议预防机制研究
在企业劳动争议持续增加的形势下，本文在对北京市某区劳动仲裁科所受理的一千多起劳动争议案件调查分析的基础上，研究探讨了现阶段中国企业冲突性劳动争议的形成过程和预防机制。研究指出，劳动关系可以看作是一个“合作—对立—合作”的动态循环过程，而企业微观层面的个别冲突性劳动争议的形成是一个在空间、时间、内容、方式上由小到大、由简单到复杂的发展过程，并提出通过积极有效的调解机制和措施来预防和减少企业冲突性劳动争议的发生和发展。
冲突性劳动争议 机理分析 预防机制 中国企业 劳动关系
冯喜良
首都经济贸易大学劳动经济学院
国内会议
北京
中文
114-121
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）