试论新时期高校后勤系统劳动争议的多元化预防和调解
高校后勤系统是学校建设的重要组成部分，近年来，发生在该系统的劳动争议数量不断上升，对学校的教学和发展造成了不良影响，引起了人们的普遍关注。本文通过考察各高校目前争议的现状来分析新时期高校后勤系统劳动争议的特点和争论焦点，并依此找到预防和调解劳动争议的有效办法，对建立高校后勤系统劳动争议的预防和调解机制提出一些创新性的意见，特别是对劳动争议调解委员会重要作用的认识，从而能最大限度的减少高校后勤系统的劳动争议，维持学校稳定发展。
高等学校 后勤系统 劳动争议 调解机制
裴劲松 唐美毓 曲永政
国内会议
北京
中文
178-185
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）