劳资协调三方结果间影响实证研究

摘要：

　　本文基于问卷调查结果测定劳资协调的三方：企业、员工、工会这三个利益相关者的相互影响。实证研究显示，企业、员工和工会三者的结果间存在显著相关性，工会结果在员工结果和企业结果间存在中介效应，行业、性质、规模对企业结果、员工结果、工会结果间关系存在调节作用。

关键词： 劳资关系 利益相关者 协调机制 问卷调查

作者: 陈万思 丁珏

作者单位: 华东理工大学商学院 上海200237

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 210-217

在线出版日期: 2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）