浅谈集体劳动争议的预防和处理
集体劳动争议是指工人人数众多(10人以上)并有共同利益诉求而与雇主之间产生的劳动争议，集体争议与个别争议一样分为权利争议和利益争议。目前我国对于集体劳动争议的处理机制主要是“一调一裁两审”的劳动争议处理机制，这种机制没有将个别争议和集体争议、权利争议和利益争议进行区分，现实中的集体争议主要通过行政裁决，效果较差，且“仲裁前置、一裁两审”的制度导致程序冗长，社会成本巨大。针对这些问题，笔者提出完善权利争议和利益争议的处理机制、加强政府在劳动关系中的作用、加大企业的违法侵权成本、尽快完成工会的市场化转型、尽早赋予劳动者罢工权等对策措施。
集体劳动争议 行政裁决 审判制度 利益诉求
张翠萍 李笃武
潍坊医学院人文社科学院 山东潍坊261053
国内会议
北京
中文
234-238
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）