中韩劳动关系比较研究
中国和韩国作为世界上人口密度较大的国家，在经济迅速发展的过程中，劳动关系也在发生着重大的变化。三方协调机制、工会作用、劳动争议处理机制和工资集体协商制度等方面的不同，是中国与韩国劳动关系不同的直接原因；两国劳动力市场供求态势不同、经济发展水平、人力资本水平和经济体制的差异，是导致两国劳动关系差异的深层次因素。为建立中国特色的劳动关系，可借鉴韩国经验，促进工会、三方协调机制、劳动争议处理机制和工资集体协商制度的发展；同时，控制人口增长、促进经济发展、提高人力资本投资水平和市场经济体制的完善。
中国 韩国 劳动关系 集体协调 工会制度
刘文 陈洁
山东大学(威海)劳动经济研究所
国内会议
北京
中文
309-320
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）