构建我国和谐劳动关系的法律思考
构建公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，是我国构建和谐社会的坚实基础。本文从论述和谐劳动关系的内涵及特征着笔，联系实际指出我国存在法律制度缺失的问题，并对我国现行劳动法律制度存在的问题进行了分析，在考察和借鉴国外经验的基础上，提出了构建我国和谐劳动关系的法律对策与建议。本文认为劳动立法应以遵循对弱者进行“倾斜保护”的原则为前提，平衡劳资双方的利益为基本价值取向。在具体制度上应探索以市场调节为基础，国家积极干预的劳动用工市场，构建合理的三方协调机制，发挥平等协商、调解、仲裁的作用，同时完善和谐劳动关系的宏观制度环境，为构建和谐劳动关系奠定坚实的制度基础。
劳动关系 法律制度 立法完善 协调机制
徐智华 江治民
中南财经政法大学法学院 430073
国内会议
北京
中文
351-361
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）