基于协同创新理论的组织体系考评研究--以江苏省农科院为例
研究所是农业科研单位科研创新和推广示范工作的实践者，对研究所进行工作考评，可以把握农业科研单位的整体发展方向。本文先简单梳理了协同创新理论，并以江苏省农科院为例，介绍了该院在协同创新方面的组织体系，进一步从业务工作业绩、管理工作评价两个方面分析了其基于协同创新机制的分类工作评价体系的建立，这对当前在全国范围内深化农业科研院所改革、完善农业科研评价机制工作具有良好的借鉴和参考意义。
农业科研单位 协同创新 组织体系 评价机制
孙洪武 李寅秋
江苏省农科院,江苏南京 210014
国内会议
北京
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1-11
2012-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）