某中日合资企业管理员工作满意度影响因素
目的：探讨广州市某中日合资汽车制造业管理员工作满意度及影响因素.<br> 方法：对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试。<br> 结果：管理员工作满意度得分为(50.90±9.14)分,其中51.4％的管理员对目前的工作比较满意,48.6％的管理员对工作感到不太满意；回归分析表明,经历与成就,社会支持总分和积极应对是工作满意度的预测变量。<br> 结论：某中日合资企业管理员工作满意水平较低,经历与成就、社会支持和应对方式对工作满意度存在着影响。
管理员 工作满意度 职业应激 社会支持 应对方式 中日合资企业
周静东 林秋红
510620 广州市职业病防治院职业健康监护中心 职业卫生管理科
国内会议
无锡
中文
122-125
2012-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）