组织内员工关系从业人员研究

摘要：

　　员工关系管理工作是组织人力资源管理工作的重要组成部分，其从业人员的素质特征最终会对组织绩效产生影响。针对116位组织中从事员工关系工作人员的调查发现，目前员工关系从业人员具有需要工作经验较长、非专业化出身比例较大、流动性较强等特点。

关键词： 员工关系管理 从业人员 人力资源 组织绩效

作者: 李琦

作者单位: 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 807-814

在线出版日期: 2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）