雇佣关系治理:交换平衡的视角

摘要：

　　雇佣关系的实质是交换关系，归根到底是雇佣双方利益的反映和交换。因此，雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径，关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准，基于雇佣关系交换平衡的微观框架，雇佣关系治理的核心在于雇佣双方利益目标维度的内在统一，以及各自承担起相应的责任维度。

关键词： 雇佣关系 公平交换 利益平衡 治理机制

作者: 王利军

作者单位: 河南财经政法大学公共管理学院,河南郑州,450011

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 815-822

在线出版日期: 2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）