基于劳资绩效合作视角的中小企业劳动关系管理新模式
当前我国中小企业劳动关系矛盾和问题凸显，如不加以引导，将可能引发系列社会问题，不利于和谐社会的构建.特别是《劳动合同法》实施后，对中小企业产生了广泛而深远的影响。本文在调查北京市中小企业劳动合同法实施现状及影响的基础上提出从劳资合作绩效理论视角研究构建有利于中小企业和谐劳动关系建立以及推动企业可持续发展的劳动关系管理新模式.通过研究得出以下结论：北京市中小企业劳动合同签订率有较大提高，特别是小型企业，提高了16.5个百分点；大多中小企业选择转变用工模式、严格用工规制，增加人力预算，严格执行劳动合同法的做法来主动应对法律的实施；中小企业用工成本分为显性成本和隐形成本，劳动合同法的实施使显性用工成本仅增加了0.1％-2.44％，而大部分是隐形成本违法成本的增加，因此只要善于应对，劳动合同法的实施不会对企业造成过重负担.并提出适应于中小企业特点的基于劳资合作绩效理论的劳动关系管理新模式.
劳动合同法 劳资绩效 合作模式 中小企业 劳动关系
何勤
首都经贸大学,北京100026
国内会议
北京
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829-841
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）