我国特殊工时制度存在的问题及完善

摘要：

　　我国现行特殊工时制度，即综合计算工时工作制和不定时工作制，存在规定笼统、标准不一，监管缺位、缺乏制约，职工利益难以保障，刚性过强等弊端，本文通过对该制度现实状况和法律属性的分析，借鉴部分国家、地区的相关制度，提出以突出劳资协商和保护劳动者权益为重点，弱化行政管制，对特殊工时制加以改革的建议。

关键词： 特殊工时制度 工时计算 职工利益 法律属性

作者: 程浩

作者单位: 金华市劳动和社会保障局 浙江金华321000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 842-852

在线出版日期: 2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）