《劳动合同法》实施后企业用工成本增量分析与企业人力资源管理战略调整
本文分析了《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况，研究发现： 《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的，而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此，建议企业在守法经营和合理用法的前提下，通过调整人力资源管理战略，优化人力资源管理过程，来实现企业用工成本的控制。
《劳动合同法》 用工成本 人力资源管理 战略调整 增量分析
王飞鹏
山东工商学院公共管理学院,山东烟台264005
国内会议
北京
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893-899
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）