不同雇佣制度背景下的雇佣调整模式比较研究
雇佣制度受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响，在不同国家有不同表现；雇佣调整模式是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式，它作为雇佣“制度束”中的一部分，深受其影响。因此，在终身雇佣制的日本雇佣制度背景下，形成了调整速度慢、社会影响小的加班规制、调整岗位、调职等雇佣调整方式；在重视自由雇佣的美国模式下，解雇成为雇佣调整的主要方式，其调整速度快、社会影响大；而德国模式对于劳资协议自治的关注，使得调整速度较慢、社会影响较小的工作岗位分享、缩短法定工作时间、周期性休假等成为调整方式的主流。
雇佣制度 调整模式 企业经营 劳资协议
詹婧
首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100070
国内会议
北京
中文
900-907
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）