企业劳动关系评价指标体系研究
随着市场经济的逐步建立和发展,企业劳动关系领域的各种问题也随之而来,并伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系,对完善企业劳动关系,构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上,采用隶属度分析和相关性分析,结合企业实际调研数据,形成包含5个一级指标,14个二级指标在内的企业劳动关系评价指标体系,构建了企业劳动关系评价指标体系。
企业管理 劳动关系 评价指标 体系构建
朱亚男
山东工商学院公共管理学院
国内会议
北京
中文
916-923
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）