劳动合同保护了劳动者合法权益吗?兼论工会的作用
文章利用2008年中国社会综合调查(CGSS2008)数据同时检验了劳动力市场两项重要制度——劳动合同和工会——对工资、福利和工作条件(加班和非法延时工作)的影响。结果显示，尽管劳动合同员工与非劳动合同员工在工资和补充福利方面没有显著差异，但劳动合同员工的社会保险享有率显著高于没有签订劳动合同的员工，且加班和非法延时工作概率较低。而工会对合法权益的保护作用相对较弱，除了与劳动合同签订率显著正相关之外，工会仅能提高员工的失业保险享有率，而对其它工资福利没有显著影响。研究结论表明，保护劳动者的合法权益，需要在完善劳动合同制度的同时，加强基层工会组织的代表性和独立性，从而改善工会职能，以便建设和谐劳动关系，促进经济社会持续、稳定发展。
劳动合同 工会组织 劳动者 合法权益 社会福利
卿石松 刘明巍
中国人民大学劳动人事学院,北京100872 美国新泽西州立罗格斯(Rutgers)大学管理与劳动关系学院
国内会议
北京
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990-1007
2010-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）